在當前勞動用工大環境下，無論是用工單位亦或是求職者，都面臨著愈發嚴峻的挑戰。一邊是企業求賢若渴而不得，另一邊是求職者，尤其是新生代對于工作有著新的認識與理解。因此，如何解決由此而產生的問題，如何進一步做好供需結合，成為了共同關注的焦點。FESCO作為****家人力資源服務機構，我們有義務做好企業與求職者之間的溝通橋梁。

人福醫藥集團發展至今已有近30年的歷史。其所屬的行業屬性，決定了這是一家低調且務實的企業，在這一點上，恰與我們組織開展的“名企采訪活動”初衷不謀而合，我們希望通過求真務實的態度，帶領求職者了解名企、走進名企，同時為HR同行們，展示不同領域同行們在共性問題上的解決之道，乃至面對差異化問題的應對之法。本期，就隨著我們的腳步走進人福醫藥集團人力資源總監邢海娜的工作中，去探索、去勘尋**HR的高效管理之路。

2021年，是“十四五”的開局之年，是**建設社會主義現代化國家新征程開啟之年。歷經極不平凡的2020年，站在新起點上，如何邁好第一步、走好新征程至關重要。志不求易者成，事不避難者進。口罩下的我們，再一次出發，與人福醫藥集團一樣，用堅實的信念和愛心，積極履行企業社會責任。FESCO湖北愿與企業團結在一起，凝心聚力，開啟十四五新篇章。