兔年伊始，萬象更新。各行各業迎來了一片忙碌景象，企業人才大戰已拉開帷幕。當HR與特殊時期“不確定性”狹路相逢，如何應戰“不確定性”，超越“不確定性”，亟待破題。

2月23日，FESCO湖北聯合武漢大學科技園共同組織召開“兔年新春伊始，招聘全端破局新思路”中外HR沙龍活動，以期讓HR借力“不確定性”實現外在豐盛、內在平靜，贏在職場。

現場-FO湖北人才專家分享

本次沙龍活動旨在進一步幫助企業HR破局VUCA時代人才招聘難點、痛點，為企業高質量發展提供強有力的人才保障和智力支持。活動邀請到了**招聘專家，擁有16年**獵頭領域從業經驗，FESCO湖北人才專家劉萍老師，通過醇厚理論知識與豐富實戰經驗，深入淺出的為參會企業代表帶來了“探索人才留企平衡‘新思路’”主題分享。

本次活動，還邀請了擁有10年人力資源服務經驗，熟悉人力資源六大模塊工作程序、管理辦法的人才專家吳康老師，帶來了“以人力資源招聘面面觀”為主題，結合現場參會企業反饋招聘難、痛點，在即將到來的“金三銀四招聘旺季”前，從“人力資源招聘服務形式”“招聘流程體系”“案例分享”三個區間，分享了HR招聘難點解決辦法及HR職業發展路徑指引等內容。

在提問環節中，培訓講師耐心的解答了在場企業代表的相關問題。*后，本次活動在熱烈的氣氛中，圓滿結束。未來，FESCO湖北將繼續結合豐富企業服務經驗，進一步促進武漢人力資源知識分享與發展，努力為各行業的管理人員提供更精準，更專業的服務。

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FESCO湖北中外HR沙龍

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